FORMACIONES EN IGUALDAD PARA LA FUNDACIÓN TIC SALUT SOCIAL

Fundació TIC Salut Social

La Fundación TIC Salud Social ha confiado al equipo de igualdad y empleo de D’aleph la impartición de 3 acciones formativas en materia de igualdad de género dirigidas a toda la plantilla.

Las formaciones estaban vinculadas al Plan de Igualdad interno de la Fundación TIC Salut Social, que también elaboró Daleph, y tenían el objetivo principal de implicar, a todo el personal técnico de la organización, en el proceso de integración de la perspectiva transversal de género, así como a familiarizarlo en sus conceptos, definiciones y contenidos básicos.

1. Formación denominada «Igualdad de Oportunidades», de 2 horas de duración, donde se trataron los siguientes temas:

• Conceptos básicos en igualdad generales (sexo, género, transversalidad, interseccionalidad… etc.)
• Conceptos básicos en igualdad en la empresa (brecha salarial, techo de vidrio, suelo pegajoso, segregación horizontal y vertical…)
• Los roles de género en la sociedad: infancia, adolescencia y etapa adulta
• Los roles de género en la empresa
• Evolución de la legislación en igualdad

2. Formación denominada «Metodologías de selección con perspectiva de género», de 2 horas de duración, donde se trataron los siguientes temas:

• Importancia de la implementación de metodologías de selección con perspectiva de género
• Importancia de potenciar el talento femenino en los procesos de selección de entidades TIC
• Ejemplos de malas prácticas habituales
• Redacción de ofertas de trabajo con lenguaje inclusivo no sexista
• Conceptos básicos (Gender decoder, currículum oculto…)
• El guión de entrevista
• Taller práctico

3. Formación denominada: «Comunicación no sexista e inclusiva», de 2 horas de duración, donde se trataron los siguientes temas:

• Importancia del uso de comunicación no sexista e inclusiva
• La comunicación a las empresas TIC
• Ejemplos de malas prácticas
• Introducción al lenguaje no sexista y al lenguaje inclusivo (escrito y verbal)
• Taller práctico