Client per al qual es va realitzar
Fundació TIC Salut Social
Descripció del projecte
La Fundació TIC Salut Social ha confiat a l’equip d’igualtat i ocupació de Daleph l’impartició de 3 accions formatives en matèria d’igualtat de gènere dirigides a tota la plantilla.
Les tres formacions estaven vinculades al Pla d’Igualtat intern de la Fundació TIC Salut Social, el qual també va elaborar D’aleph, i tenien l’objectiu principal d’implicar, a tot el personal tècnic de l’organització, en el procés d’integració de la perspectiva transversal de gènere, així com a familiaritzar-lo en els seus conceptes, definicions i continguts bàsics.
Principals resultats obtinguts
- Formació anomenada “Igualtat d’Oportunitats”, de 2 hores de durada, on es tractaren els següents temes:
- Conceptes bàsics en igualtat generals (sexe, gènere, transversalitat, interseccionalitat…etc.)
- Conceptes bàsics en igualtat a l’empresa (escletxa salarial, sostre de vidre, terra enganxós, segregació horitzontal i vertical…)
- Els rols de gènere a la societat: infància, adolescència i etapa adulta
- Els rols de gènere a l’empresa
- Evolució de la legislació en igualtat
- Formació anomenada “Metodologies de selecció amb perspectiva de gènere”, de 2 hores de durada, on es tractaren els següents temes:
- Importància de la implementació de metodologies de selecció amb perspectiva de gènere
- Importància de potenciar el talent femení als processos de selecció d’entitats TIC
- Exemples de males pràctiques habituals
- Redacció d’ofertes de feina amb llenguatge inclusiu no sexista
- Conceptes bàsics (Gender decoder, currículum ocult…)
- El guió d’entrevista
- Taller pràctic
- Formació anomenada: “Comunicació no sexista i inclusiva”, de 2 hores de durada, on es tractaren els següents temes:
- Importància de l’ús de comunicació no sexista i inclusiva
- La comunicació a les empreses TIC
- Exemples de males pràctiques
- Introducció al llenguatge no sexista i al llenguatge inclusiu (escrit i verbal)
- Taller pràctic
