Planes de igualdad para las administraciones públicas y el sector privado

Elaboramos planes de igualdad para empresas y administraciones públicas para que dispongan de un instrumento que les permita impulsar la igualdad de oportunidades. Llevamos a cabo el diagnóstico previsto en el plan de igualdad analizando cada uno de los ámbitos que establece el RD 901/2020: selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción profesional; condiciones de trabajo y auditoria salarial; ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral; infrarepresentacion femenina; retribuciones y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. En base al diagnóstico, proponemos un plan de acción con objetivos, calendario, indicadores y responsables. También planteamos el sistema de seguimiento y gobernanza más adecuado a cada plan de igualdad, según las necesidades y contexto de la organización.

Diseñamos planes de igualdad a fin de clasificar y ordenar las políticas públicas de promoción de la igualdad dirigidas a la ciudadanía. Mediante estos planes se fomenta la participación pública de las mujeres, su inserción sociolaboral, el emprendimiento femenino y la aplicación de la perspectiva de género a las políticas sectoriales.

Entre los proyectos desarrollados recientemente en este ámbito destacamos el Plan de igualdad del Consejo Superior de Deportes, el del Ayuntamiento de Calahorra (La Rioja), el del Ajuntament de Sant Feliu de Guíxols (Gerona) y el del Ajuntament de Lleida, el de la Fundació TIC Salut, el de la empresa M47LABS y la Estrategia de Mainstraming de Género del Gobierno de Cantabria.