Cliente para el que se realizó
Plena Inclusión Madrid
Descripción del Proyecto
Daleph ha elaborado la auditoría retributiva de Plena Inclusión Madrid, entidad del tercer sector dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual o de desarrollo. Esta auditoría ha tenido como objetivo identificar las eventuales diferencias salariales entre mujeres y hombres y los motivos que las producen. Además, se ha realizado una comparación entre las personas de ambos sexos que ocupan puestos de trabajo de la misma categoría profesional.
La auditoría retributiva contiene:
- Análisis salarial de la plantilla. Se cuantificó la brecha salarial en salario percibido y en salario asignado, tanto en valores promedios como medianos.
- Análisis de conceptos y complementos salariales. Se analizaron todos los conceptos y complementos que estructuran el salario de las personas de Plena Inclusión Madrid para analizar diferencias entre mujeres y hombres.
- Comparativa por categorías profesionales para comprobar si las mujeres y los hombres que ocupan trabajos de igual valor perciben el mismo salario.
- Comparativa por tipologías de personal, puesto que Plena Inclusión Madrid se divide en tres grades grupos de plantilla: plantilla estructural, plantilla que se contrata de manera temporal para impartir formaciones y, finalmente, personal de distritos, donde se encuentra el personal con diversidad funcional.
- Auditoría salarial. Se trata de un capítulo de conclusiones que sintetiza los resultados del análisis retributivo.
- Plan de acciones. Incluye la propuesta de acciones para lograr la reducción de las diferencias salariales identificadas.
Principales resultados obtenidos
- Análisis salarial de 81 personas
- Análisis y comparativa salarial de 7 categorías profesionales
- Análisis y comparativa salarial de 9 conceptos y complementos retributivos
- Análisis cualitativo de salarios de personas con 3 tipos vínculos laborales distintos: personal estructural, personal con contrato de obra y servicio y personal con discapacidad reconocida
- Propuesta de 2 medidas para corregir diferencias salariales
