Cliente para el que se realizó
Instituto de Astrofísica de Canarias (IAC)
Descripción del Proyecto
Daleph ha elaborado la auditoría retributiva del IAC a fin de identificar eventuales diferencias salariales entre mujeres y hombres, el motivo de las mismas, y los grupos y categorías profesionales en las que se producen.
La auditoría retributiva contine:
- Análisis salarial de la plantilla. Se cuantificó la brecha salarial en salario percibido y en salario asignado, tanto en valores promedios como medianos.
- Análisis de conceptos y complementos salariales. Se analizaron todos los conceptos y complementos que estructuran el salario de las personas del IAC a fin de analizar diferencias entre mujeres y hombres.
- Comparativa por grupos y categorías profesionales; lo que supuso verificar que mujeres y hombres perciben el mismo salario lo mismo por realizar un trabajo igual o de igual valor
- Comparativa del trabajo de igual valor; lo que implicó verificar que las mujeres y los hombres, que ocupan puestos de trabajo puntuados de manera similar en la valoración de puestos de trabajo, perciben el mismo salario.
- Auditoría salarial. Se trata de un capítulo de conclusiones que sintetiza los resultados del análisis.
- Plan de acción. En el que se propusieron medidas muy concretas y operativas para dar respuesta a las diferencias salariales identificadas.
Como resultado de la auditoría salarial, el IAC emprenderá acciones que promuevan la ocupación de las mujeres científicas.
Principales resultados obtenidos
- Análisis salarial de más de 500 personas
- Análisis y comparativa salarial de más de 25 puestos de trabajo
- Análisis y comparativa salarial de más de 30 conceptos y complementos retributivos
- Análisis cualitativo de salarios de personas con 4 vínculos laborales distintos: funcionarial, laboral dentro de convenio, laboral fuera de convenio y con contrato de alta dirección
- Propuesta de 3 medidas para corregir diferencias salariales
