Ocupació i Igualtat
IMPACTES I REPTES DE L’ESCLETXA DIGITAL EN LA INCLUSIÓ SOCIOLABORAL
En el programa Espai Obert d’acompanyament i orientació laboral, que oferim des de Daleph per a persones usuàries de Càritas Diocesana de Barcelona, treballem capacitant persones en situació de vulnerabilitat en diferents competències, entre elles, les digitals, que són claus per a la inclusió sociolaboral. Si bé l’escletxa digital era una realitat abans de la crisi sanitària, la crisi l’ha
ES DISTRIBUEIXEN ELS 100 MILIONS D’EUROS DEL PACTE D’ESTAT CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE
El passat 19 de maig el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) va publicar la distribució dels 100 milions d’euros del fons del Pacte d’Estat contra la Violència de Gènere entre les Comunitats Autònomes, que seran de gran utilitat per combatre el repunt de casos detectats com a conseqüència del confinament. El Pacte d’Estat contra la Violència de Gènere es va
8 DE MARÇ: DIA INTERNACIONAL DE LES DONES
El 8 de març de 1857 va suposar un punt d’inflexió a la lluita pels drets de les dones. Aquell dia de fa 163 anys una multitud de treballadores de les fàbriques tèxtils van omplir els carrers de Nova York per reclamar la millora de les seves condicions laborals i la fi del treball infantil, sota el lema “pa i
DIGITALITZACIÓ I TREBALL: UN FUTUR INCERT PER A LES DONES
La disrupció tecnològica ha suposat un canvi en la manera en què ens comuniquem, treballem i socialitzem. Les empreses es troben en un procés de digitalització del sistema productiu que canviarà les demandes del mercat laboral tal com el coneixem. El Fòrum Econòmic Mundial estima que en 2022 desapareixeran 75 milions de llocs de treball, producte dels canvis tecnològics, però
REFLEXIONS SOBRE LA BRETXA SALARIAL
El dia 22 de febrer es celebra a Espanya el Dia Europeu per a la Igualtat Salarial, data que representa el moment de l’any en què les dones començarien a cobrar tenint en compte la bretxa salarial existent. L’objectiu d’aquesta commemoració és posar en relleu les desigualtats persistents en quant a les retribucions que perceben dones i homes, així com els motius que donen lloc a aquestes desigualtats. Cal destacar que, l’any 2017, la bretxa salarial a Espanya relativa al salari mitjà anual fou del 21,9%. D’altra banda, si es considera el salari per hora, aquesta xifra es redueix al 13,5% (Dades INE). Aquesta diferència es deu, entre altres motius, a la major incidència de la contractació parcial sobre les dones. Tanmateix, les dues xifres demostren que, malgrat
LA FEINA NO RETRIBUÏDA DE LES DONES
El darrer informe d’Intermón Oxfam Temps per a les cures calcula en 9,7 bilions d’euros la contribució que les dones fan a l’economia mundial mitjançant la feina dedicada a les cures, és a dir a l’atenció a infants, persones grans, dependents, malaltes,… Tanmateix, la major part de dones no reben com retribució per aquesta feina. El mateix informe indica que tres quartes parts del treball de
EL PAPER DELS GRUPS D’INTERÈS EN L’ERA DE LES TIC
Les noves tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), han esdevingut una eina essencial en els processos comunicatius que es donen durant el dia a dia en les actuals societats de consum. Xarxes socials, com per exemple Twitter i Facebook, han passat a formar part del diccionari quotidià de moltes persones al presentar un disseny de web 2.0, on
L’orientació professional davant els nous reptes
Fa uns dies vaig tenir l’oportunitat d’assistir a una jornada d’orientació professional: “Inspirant futurs al llarg de la vida – L’orientació professional davant els nous reptes”. Va tenir lloc a Cosmocaixa i va ser organitzada pel Consell Català de Formació Professional. Vaig tenir el gust d’escoltar a professionals del món de l’orientació professional i passe un resum de les paraules
Les polítiques de joventut: molt camí per recórrer
El mes passat vaig defensar la meva Tesi doctoral en sociologia, una tesi centrada en l’estudi de les trajectòries i comportaments de la joventut, i en la que he prestat especial atenció a la influència que exerceixen els grups socials. Mitjançant aquest post vull introduir algunes de les qüestions rellevants que van sorgir de l’intercanvi d’impressions que vaig pode tenir
La resiliència. Recerca de feina 2.0
El món laboral actual ens brinda la millor oportunitat per desenvolupar la resiliència. Ho saben les persones que han hagut de trobar-se més d’una vegada fracassos i situacions adverses. I que han pogut assumir-les, superar-les i desenvolupar la gran habilitat que exigeix el dinamisme actual: veure l’adversitat com una oportunitat. Actualment, iniciar-se en la recerca de feina 2.0 ja sigui
Comentaris recents