PLA D’IGUALTAT DE LA FUNDACIÓ L’ATLÀNTIDA

FUNDACIÓ L’ATLÀNTIDA

Daleph ha elaborat el Pla d’Igualtat de la Fundació L’Atlàntida, entitat del tercer sector amb seu a Vic (Osona), que es dedica a l’ensenyament de la música i la programació d’espectacles artístics. La Fundació disposa de dos centres de treball: l’Escola i Conservatori de Música de Vic (EMVIC) i el Centre d’Arts Escèniques d’Osona, i d’una xarxa de centres educatius en els que també s’ensenya música repartits en poblacions de les comarques d’Osona i La Selva.

Per a l’elaboració del Pla de igualtat, s’ha aplicat allò disposat en el Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel que es regulen els plans d’igualtat i el seu registre i es  modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i el previst en el Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, que regula les  auditories retributives.

D’acord amb l’establert en la legislació esmentada, els continguts del Pla es concreten en els capítols següents: metodologia, diagnosis, pla d’accions i sistema de seguiment i avaluació. S’ha dut a terme una diagnosi amb perspectiva de gènere que inclou, per exemple, l’anàlisi de la presència de dones en els diferents grups professionals i àrees de la Fundació, i per tipus de jornada i contracte, el procés de selecció, la política de contractació o l’accés de dones a llocs de responsabilitat. Altres qüestions rellevants tractades en la diagnosi són l’exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral; la infrarrepresenació femenina; el protocol de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe; i les condicions laborals, inclòs el sistema retributiu i auditoria salarial. Aquesta informació s’ha obtingut usant tècniques d’anàlisi qualitativa: entrevistes amb la direcció de la Fundació i Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat, i enquesta a la plantilla.

A partir dels resultats obtinguts a la diagnosi, el Pla recull actuacions que la Comissió de Seguiment i Avaluació haurà de coordinar perquè s’apliquin segons el calendari previst. Per facilitar l’avaluació, s’han inclòs indicadors per cada acció, segons les seves característiques i objectius.

El Pla d’igualtat ha sigut validat per la Comissió Negociadora, composada, de manera paritaria, per la Representació legal de la plantilla i de l’entitat.

• Diagnosi de la situació de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes de la Fundació L’Atlàntida, amb una anàlisi quantitativa i qualitativa de la informació (anàlisi documental, enquesta, entrevistes).
• Auditoria retributiva.
• Pla d’accions: accions, objectius, prioritat, calendari, indicadors…
• Sistema de seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat.
• Validació del Pla d’Igualtat per part de la Comissió Negociadora.