Auditoria salarial Plena Inclusión Madrid

Plena Inclusión Madrid

Daleph ha elaborat l’auditoria retributiva de Plena Inclusión Madrid, entitat del tercer sector dedicada a la inclusió laboral de persones amb discapacitat intel·lectual o de desenvolupament. Aquesta auditoria ha tingut com objectiu identificar les eventuals diferències salarials entre dones i homes i els motius que les produeixen. A més a més, s’ha realitzat una comparació entre les persones d’ambdós sexes que ocupen llocs de treball de la mateixa categoria professional.

La auditoria retributiva conté:

• Anàlisis salarial de la plantilla. S’ha quantificat l’escletxa salarial en salari percebut i en salari assignat, tant ens els valors mitjos com medians.
• Anàlisis de conceptes i complements salarials. S’han analitzat tots els conceptes i complements que estructuren el salari de les persones de Plena Inclusión Madird per analitzar diferències entre dones i homes.
• Comparativa per categories professionals per comprovar si les dones i els homes que ocupen feines d’igual valor perceben el mateix salari.
• Comparativa per tipologies de personal, per bé que Plena Inclusión Madrid es divideix en tres grans grups de plantilla: plantilla estructural, plantilla que es contracta de manera temporal per impartir formacions i, finalment, personal de districtes, on es troba el personal amb diversitat funcional.
• Auditoria salarial. Es tracta d’un capítol de conclusions que sintetitza els resultats de l’anàlisi retributiu.
• Pla d’accions. Inclou la proposta d’accions per assolir la reducció de les diferències salarials identificades.

• Anàlisis salarial de 81 persones
• Anàlisis i comparativa salarial de 7 categories professionals
• Anàlisis i comparativa salarial de 9 conceptes i complements retributius
• Anàlisis qualitatiu de salaris de persones amb 3 tipus de vincles laborals diferents: personal estructural, personal amb contracte d’obra i servei i personal amb discapacitat reconeguda
• Proposta de 2 mesures per corregir les diferències salarials