Client per al que es va realitzar
Institut d’Astrofísica de Canàries (IAC)
Descripció del Projecte
Daleph ha elaborat l’auditoria retributiva de l’IAC per identificar eventuals diferències salarials entre dones i homes, el motiu de les mateixes, i els grups i categories professionals en què es produeixen.
L’auditoria retributiva conté:
- Anàlisi salarial de la plantilla. Es va quantificar la bretxa salarial en salari percebut i en salari assignat, tant en valors mitjos com a mitjans.
- Anàlisi de conceptes i complements salarials. S’han analitzat tots els conceptes i complements que estructuren el salari de les persones de l’IAC per analitzar diferències entre dones i homes.
- Comparativa per grups i categories professionals; la qual cosa va suposar verificar que dones i homes perceben el mateix salari el mateix per fer una feina igual o d’igual valor
- Comparativa del treball del mateix valor; cosa que va implicar verificar que les dones i els homes, que ocupen llocs de treball puntuats de manera similar en la valoració de llocs de treball, perceben el mateix salari.
- Auditoria salarial. És un capítol de conclusions que sintetitza els resultats de l’anàlisi.
- Pla d’acció. En què es van proposar mesures molt concretes i operatives per donar resposta a les diferències salarials identificades.
Com a resultat de l’auditoria salarial, l’IAC emprendrà accions que promoguin l’ocupació de les dones científiques.
Principals resultats obtinguts
- Anàlisi salarial de més de 500 persones
- Anàlisi i comparativa salarial de més de 25 llocs de treball
- Anàlisi i comparativa salarial de més de 30 conceptes i complements retributius
- Anàlisi qualitativa de salaris de persones amb 4 vincles laborals diferents: funcionarial, laboral dins de conveni, laboral fora de conveni i amb contracte d’alta direcció
- Proposta de 3 mesures per corregir diferències salarials.
