Daleph inicia el proyecto de análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo de la Diputación de Palencia.  

Daleph ha iniciado el proyecto de análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo de la Diputación de Palencia. Esta iniciativa se presentó en dos sesiones informativas celebradas el día 2 de octubre: primero a representantes políticos y jefaturas de servicios, y luego a la representación de sindicatos. Simultáneamente, se distribuyó un video explicativo a toda la plantilla.

El objetivo principal del proyecto es desarrollar una nueva Relación de Puestos de Trabajo mediante un estudio organizativo que incluya la descripción y valoración de los puestos actuales, así como la definición de una política retributiva. Además, se desarrollarán otras herramientas de gestión de recursos humanos para la entidad.

Durante las presentaciones, se dio a conocer la metodología de trabajo que Daleph ha perfeccionado durante más de 20 años en proyectos similares. En breve, se enviará un cuestionario a toda la plantilla para recoger información sobre la situación actual de la entidad, y se enfatizó la importancia de lograr una alta participación en las respuestas. El siguiente paso del proyecto incluirá las entrevistas a las jefaturas de servicios y puestos de coordinación.

Este ambicioso proyecto busca la ordenación y mejora de la gestión de los recursos humanos en la Diputación, asegurando así la continuidad y la mejora de los servicios ofrecidos a la ciudadanía.