DALEPH ELABORA PLANES DE IGUALDAD EN EL TERCER SECTOR

En el marco del cumplimiento de los RD 901/2020 y 902/2020, que obliga a la elaboración de planes de igualdad en organizaciones de más de 50 personas en plantilla, Daleph ha trabajado en el diseño de esta herramienta en dos entidades del tercer sector, ampliando así su experiencia en proyectos de igualdad.

Con el objetivo de impulsar políticas de igualdad en el sector social, el área de Empleo e Igualdad de Daleph ha elaborado el Plan de Igualdad de la Fundación TIC Salud Social y la Fundación La Atlántida. Con estos proyectos se ha contribuido a la implementación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en organizaciones que tienen como finalidad la mejora social. De este modo, la igualdad de oportunidades se incorpora como un elemento distintivo en la gestión de los recursos humanos de organizaciones que promueven la defensa de los intereses colectivos o la mejora social, por ser, también, uno de los elementos que contribuyen al bienestar laboral de las mujeres. Las políticas de igualdad también favorecen la corresponsabilidad en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, cuestión importante para la mejora de la calidad de vida de madres, padres e infancia, y contribuyen a la consecución de las metas previstas en el Objetivo 5 de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

En los planes de igualdad de las entidades del tercer sector se ha realizado la perceptiva diagnosis, en la que se analiza la situación de cada entidad en clave de igualdad. Así, se ha valorado, entre otras cuestiones, la distribución de mujeres y hombres en la plantilla, la presencia de mujeres y hombres en puestos de responsabilidad y por áreas o departamentos, o las medidas de conciliación existentes, así como su utilización por sexo. Así mismo, se ha elaborado la auditoria salarial para analizar la brecha salarial de género.

Elaborada la diagnosis, se ha propuesto un plan de acciones ajustado a las necesidades de cada organización, que contribuirá a mejorar sus políticas de igualdad, y se ha establecido un sistema de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad, tal y como prevé en la normativa.

Con esta herramienta de gestión de los recursos humanos, se prevé el impulso de las políticas de igualdad en las organizaciones, lo que contribuirá a la mejora del clima y la calidad en el trabajo.