Daleph colabora con el Consorcio Sant Gregori para la actualización de dos protocolos de prevención y actuación frente al acoso

Desde el pasado mes de diciembre, el área de Igualdad de Daleph colabora con el Consorcio Sant Gregori (en adelante, el Consorcio) en la actualización de dos protocolos de prevención y actuación ante situaciones de acoso: un protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género, y un protocolo de acoso psicológico en el ámbito laboral.

Mediante estos protocolos, el Consorcio reafirma su compromiso con el principio de igualdad y no discriminación. En este sentido, el protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género se ha elaborado de acuerdo a lo que se establece en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, así como en el recientemente publicado Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

La actuación frente al acoso es fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro y respetuoso, promoviendo el bienestar y la dignidad de todas las personas. Los protocolos de actuación y prevención no solo ofrecen una respuesta clara y efectiva ante estas situaciones, sino que también constituyen una herramienta clave para la sensibilización y la prevención, fomentando una cultura organizativa basada en el respeto.