Daleph acompaña al Ayuntamiento de Tàrrega con el proyecto URTALENT: mapa estratégico del talento y la formación en la comarca de Urgell, como primer paso para la constitución de un Consejo de la Formación Profesional
Este mes de octubre, el Ayuntamiento de Tàrrega, con el apoyo de Daleph, ha llevado a cabo la presentación de los resultados del estudio URTALENT: mapa estratégico del talento y la formación en el Urgell, presentado por el gerente del equipo de empleo Oriol Valentí y la consultora de empleo Ana Sofia Nuñez. La jornada contó con la participación de centros formativos y agentes clave del territorio como LaSolana, Ajuntament de Bellpuig, INS Alfons Costafreda, New School, Escola Agrària de Tàrrega, UGT Terres de Lleida, Consell Comarcal de l’Urgell, así como de empresas como FitoSeeds, Borges, OndaraLogistics y TallersVidalAmill, entre otras.
El proyecto parte de la realidad de que el Urgell dispone de una infraestructura formativa importante, pero necesita replantear cómo adaptarla a los perfiles que las empresas requieren actualmente y a los que necesitarán en los próximos años. URTALENT identifica necesidades especialmente vinculadas a los perfiles industriales y técnicos, el mantenimiento, la logística, la electricidad, la soldadura y la producción, y concreta qué respuestas pueden generar un mayor impacto.
El resultado es una hoja de ruta que va desde necesidades transversales hasta actuaciones muy concretas: reforzar las competencias básicas, acercar la formación a las empresas, activar o especializar oferta ya disponible, facilitar el acceso a formación fuera de la comarca cuando sea necesario e impulsar formación continua para actualizar las competencias de las personas ocupadas, además de plantear itinerarios formativos prioritarios que faciliten la progresión desde niveles de entrada hasta formaciones técnicas y de especialización.
Para guiar este proceso, el Ayuntamiento ha avanzado en la creación y consolidación de un Consejo de la Formación Profesional del Urgell, que permita coordinar centros formativos, empresas, administraciones, agentes sociales y servicios de empleo, y facilite la toma de decisiones en torno a la formación profesional.
Con ello, se pretende mejorar la cobertura de vacantes, reforzar la cualificación de las personas trabajadoras, orientar el talento hacia los sectores con oportunidades y generar una oferta formativa más conectada con el tejido productivo del Urgell.
Con URTALENT, la comarca avanza así del diagnóstico a la planificación y de la planificación a la acción, con una base compartida para decidir qué formaciones es necesario reforzar, cuáles deben activarse y qué alianzas son necesarias para desplegarlas.
