Cliente para el que se realizó
Ayuntamiento de Castelldefels
Descripción del Proyecto
El objetivo del proyecto fue cuantificar la aportación de valor de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Castelldefels a través de un proceso de valoración de sus puestos de trabajo.
La valoración de puestos de trabajo es una herramienta de gran tradición en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, a partir de la cual es posible evitar o corregir disfunciones salariales de puestos de trabajo concretos y, a la vez, establecer una política retributiva más objetiva y ajustada al valor de la aportación que el puesto de trabajo realiza a la organización.
Para cuantificar esta aportación de valor se siguió un método de asignación de puntos por factor. La valoración se realizó en el marco de una Comisión de valoración formada por representantes de la organización, la plantilla y Daleph, quién dinamizó las sesiones, garantizando que la asignación de los puntos por cada factor se realizaba sin sesgo de género y de manera coherente, es decir garantizando tanto el orden lógico de aportación de valor de todos los lugares valorados como unas distancias razonables entre puntuaciones.
Principales resultados obtenidos
Los resultados tangibles e intangibles de este proyecto son los siguientes:
- Valoración de puestos acordada por representantes de la organización y de los trabajadores y trabajadoras.
- Definición de una nueva política retributiva basada en la valoración realizada.
- Implicación de la organización y las partes negociadoras en los procesos de valoración, planificación y organización de la plantilla.
- Creación de canales y espacios de negociación entre las partes.
