Cliente para el que se realizó
Ayuntamiento de L’Hospitalet
Descripción del Proyecto
El proyecto tenía como objetivo principal la definición de un nuevo modelo de gestión de las bolsas de trabajo, de acuerdo con los criterios de agilidad, eficacia y eficiencia, que permita asentar las bases para la redacción de un nuevo Reglamento de gestión de bolsas de trabajo en el Ayuntamiento de l’Hospitalet.
El proyecto implicaba replantear el concepto y sistema de convocatoria de las Bolsas de Trabajo y de su gestión, orientando sus bases al tipo de perfiles profesionales que necesite la organización.
Para la ejecución de este proyecto se siguió un proceso de análisis del modelo actual de gestión a la corporación, en paralelo con otros modelos de gestión de bolsas en organismos públicos. Así, se identifican los puntos fuertes y débiles del sistema actual, así como las posibilidades existentes para todo el proceso.
Principales resultados obtenidos
El resultado principal del proyecto es la propuesta de modelo de gestión de las bolsas de trabajo. Además, se alcanzan otros, como:
- Metodologías de análisis y gestión de bolsas de trabajo.
- Perfiles y requisitos de acceso para las bases de las bolsas.
- Desarrollo de metodología para los sistemas de selección y sus procesos.
- Elaboración y análisis de los criterios de gestión de bolsas de trabajo.
