Metodología de orientación para jóvenes en desempleo

Cliente para el que se realizó

SERVEF. Servicio de Empleo y Formación de la Comunitat Valenciana

Descripción del Proyecto

En el marco de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo joven y el Plan de implantación de la Garantía Juvenil, el SERVEF ha querido desarrollar una metodología específica de orientación dirigida a jóvenes en desempleo.

Daleph, en estrecha colaboración con el SERVEF,  ha elaborado las herramientas, ha propuesto elementos de innovación y proactividad para conseguir la máxima utilidad y atractividad de la metodología, ha participado en  su planificación, y ha formado al equipo de orientadores y orientadoras del SERVEF encargado de la implementación de la metodología.

Principales resultados obtenidos

  • Diseño metodológico innovador basado en la gamificación (el juego aplicado a la orientación profesional y la búsqueda de empleo) y la combinación de actividades presenciales y on-line organizadas sobre una ficción que sitúa a los y las jóvenes en dos itinerarios virtuales: el Laberinto del mercado de trabajo (itinerario básico) y la Constelación de las oportunidades laborales (itinerario completo)
  • Cuestionario de clasificación. Está compuesto por una batería de 90 preguntas cerradas y directivas o de opción múltiple, organizadas en 9 bloques. Realiza una clasificación automática de los y las jóvenes en tres grupos de empleabilidad que el orientador u orientadora puede variar. Permite identificar aspectos de cada joven sobre los que haya que prestar especial atención, por ejemplo, necesidades de alfabetización digital, de aprendizaje del castellano, de apoyo social o psicológico,…. Son las alertas que indican que es necesaria una derivación y/o un seguimiento personalizado y específico.
  • Plataforma de orientación laboral, sobre el moodle de telefomación de la Generalitat Valenciana. Contiene 64 actividades, organizadas en 6 itinerarios, un itinerario básico y uno completo para cada uno de los tres grupos de empleabilidad.
  • Actividades presenciales para cada grupo de empleabilidad: cuestionarios, tests, dinámicas de grupo, simulación de entrevistas, visualización y comentario de videos,…entre otras. En total 27 actividades, grupales e individuales.
  • Formación al equipo de orientadores y orientadoras.

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