NUEVO SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

El Real decreto ley 6/2023 de 19 de diciembre tiene como principal objetivo ordenar y definir un nuevo modelo de evaluación del desempeño dentro de la Administración Pública. En este caso, se introduce una nueva tipología de evaluación del desempeño de carácter obligatorio para todos los empleados públicos para valorar la conducta profesional y medir el cumplimiento de objetivos con el fin de mejorar la productividad y calidad de los servicios públicos.

Este nuevo sistema de evaluación del desempeño pivota sobre cuatro ejes fundamentales: la planificación estratégica, el acceso al puesto de trabajo y selección del personal, la evaluación del desempeño y la carrera profesional, así como la figura del directivo público profesional. En este sentido, el decreto ley introduce nuevas medidas de incentivos en forma de remuneración adicional o el uso de un sistema de tramos para mejorar las condiciones del puesto de trabajo sin cambiar de categoría, entre otros.

Para llevar a cabo esta evaluación, reglamentariamente se determinará el modelo general y el procedimiento para la evaluación del desempeño en la Administración del Estado (arte. 118 del Real decreto ley 6/2023, de 19 de diciembre). Sin embargo, la regulación no reconoce un modelo unívoco de evaluación del desempeño que sirva para todos los departamentos ministeriales y organismos públicos, pero sí que determina unos principios y criterios orientadores que tienen que presidir todo modelo de evaluación.

Históricamente, la evaluación del desempeño ha sido un área poco desarrollada dentro del mundo de la gestión pública y la introducción de este nuevo enfoque tiene que permitir a la Administración Pública dar un salto adelante en este ámbito. Además, también habrá que tener en cuenta esta nueva realidad en el desarrollo de proyectos relacionados con la gestión de personas a la Administración Pública.