AUDITORÍAS SALARIALES, EL CAMINO HACIA LA EQUIDAD SALARIAL DE GÉNERO

El 22 de febrero es el Día Europeo de la Igualdad Salarial. Esta efeméride, que se conmemora desde el año 2010, tiene como objetivo concienciar sobre la existencia de desigualdades retributivas entre mujeres y hombres por la realización del mismo trabajo o de un trabajo de igual valor. Ello pone de manifiesto la existencia de una brecha salarial de género histórica.

En 2021 la brecha salarial entre mujeres y hombres en la Unión Europea era del 14,1%, y en España del 11,9%. Para monitorizar y conseguir la reducción de esta brecha, en 2020 se aprobó el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y se establece la obligatoriedad de que contengan auditorias retributivas. Dichas auditorias, reguladas a su vez por el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, son la herramienta para detectar las desigualdades salariales entre mujeres y hombres y plantear un plan de acciones que permita erradicarlas.

¿A qué se deben las diferencias salariales entre mujeres y hombres? La respuesta es la hibridación de diversos procesos y dinámicas sociales que, en el marco de las empresas, administraciones públicas y entidades del tercer sector, pueden corregirse mediante la aplicación de los planes de igualdad. Entre ellos, la asunción mayoritaria por parte de las mujeres de las responsabilidades familiares y domésticas con las consecuentes reducciones de jornada o excedencias para el cuidado, la feminización latente en los trabajos con menor retribución y más precariedad, o la mayor rotación y temporalidad del empleo femenino.

Desde Daleph, tenemos una larga trayectoria en la elaboración de auditorías salariales y planes de igualdad. Encontrarás más información en nuestra web https://daleph.com/servicios/igualdad/servicios-igualdad-auditoria-salarial/