NOVEDADES IMPORTANTES CON IMPLICACIONES EN LA FUNCIÓN PÚBLICA LOCAL (RD 6/2023)
Las novedades legislativas siguen sacudiendo la función pública a nivel estatal. Después de la incertidumbre política en torno a la convalidación del RD 6/2023, el pasado miércoles 10 de enero, el Congreso de los Diputados dio luz verde en el Real Decreto, que introduce de entre otros, importantes medidas legislativas en materia de función pública.
En concreto, la norma introduce novedades en los campos de la planificación de los recursos humanos, la evaluación del desempeño y la carrera profesional, de entre otros. Si bien es cierto que la norma tiene como ámbito subjetivo la Administración General del Estado, algunas modificaciones también serán de aplicación a la Administración local.
Este es el caso de la disposición transitoria 7, que modifica los niveles que corresponden a cada grupo o subgrupo de clasificación, anteriormente establecidos en el artículo 71 del RD 364/1995. La nueva regulación aumenta el umbral mínimo de los complementos de destino correspondientes a los grupos o subgrupos A1, A2, C1 y C2. Además, establece un intervalo de complementos de destino para el grupo B.
El cambio de intervalos de nivel, será de aplicación a la función pública local en virtud del artículo 3 del RD 861/1986, donde se enuncia el régimen de retribuciones de los funcionarios de la Administración local, estableciendo que los intervalos de los niveles de puestos de trabajo de los funcionarios de Administración Local serán los que en cada momento se establezcan para los funcionarios de la Administración del Estado.
Con estos aumentos mínimos de complementos de destino, serán muchas las Administraciones Locales que tendrán que realizar modificaciones en las Relaciones de Puestos de Trabajo, para adaptar los complementos de destino a la nueva normativa.
Desde Daleph, sabemos de las dificultades que un cambio de estas características puede suponer, y continuaremos asesorando y acompañante a las administraciones locales en el desarrollo integral de la planificación de los recursos humanos.
