El Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo publica el Informe anual del trabajo juvenil en Cataluña del 2023
El pasado mes de marzo se presentó la última actualización del Informe anual del trabajo juvenil en Cataluña del año 2023 del Observatorio del Trabajo y Modelo Productivo (órgano del Departamento de Empresa y Trabajo) que recoge los principales datos del mercado de trabajo juvenil (a partir de ahora Informe).
A continuación, desde Daleph se ha querido reflejar los principales datos del Informe relacionadas con el perfil formativo, la actividad y la ocupación, la tipología de jornada, los salarios y la brecha salarial.
Según el Informe, en 2023 la mitad de las personas jóvenes de Cataluña (1,26 millones de personas de entre 16 a 29 años) se encontraban cursando estudios reglados. No obstante, el 14% de los jóvenes de 18 a 24 años que acaban la educación obligatoria no continúan estudiando, a pesar de que se ha reducido dicho porcentaje en 3 puntos respecto el 2022.
En cuanto a la ocupación, el Informe refleja que se ha producido un fuerte incremento del número de personas jóvenes de entre 16 y 29 años en situación de ocupación, superando los 640.000 (+11,1% respecto al año anterior); la cifra más alta desde el año 2008.
Si nos fijamos en el tipo de jornada, el Informe cuantifica que el 71% de las personas jóvenes tienen un contrato a jornada completa, mientras que el 29% lo tienen a jornada parcial. Esta distribución se mantiene estable en el tiempo y no ha variado respecto de años anteriores. Cabe decir que el porcentaje de personas jóvenes que tienen un contrato a tiempo parcial es el doble que el del conjunto de las persones empleadas en Cataluña.
En cuanto a los salarios, el Informe refleja que estos muestran una clara diferencia retributiva por edad: las personas jóvenes perciben los salarios más bajos (13.500€ de media), mientras que las personas de más de 55 años concentran los salarios más elevados (31.000€ de media).
Siguiendo con el análisis retributivo, conviene destacar que a pesar de que la brecha salarial entre hombres y mujeres jóvenes continúa existiendo, el Informe refleja que esta aumenta con la edad. La brecha salarial entre hombres y mujeres menores de 25 años es de un 15,9%; esta brecha se reduce a un 14% en el rango de edad de 25 a 34 años y, en cambio, aumenta en el rango de 45 a 54 años hasta situarse en un 23,5%.
Desde el Área de Empleo de Daleph disponemos de una amplia experiencia en el desarrollo de proyectos vinculados a la orientación, cualificación e inserción de personas jóvenes en el mercado laboral; los acompañamos en la mejora tanto las competencias transversales como de las profesionales para la búsqueda de empleo con el objetivo de incrementar su empleabilidad.
