Daleph participa en la evaluación de la eficacia del Plan de Información y Orientación de las Oficinas de Empleo y de los programas OPEA, PIOME y PAE del SEPEPA
El equipo de gestión pública de Daleph ha participado, juntamente con KSNET, en la evaluación de la eficacia del Plan de Información y Orientación de las Oficinas de Empleo del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA) y de los programas de orientación y acompañamiento al empleo OPEA, PIOME y PAE.
El objetivo del Plan y de los programas consiste en la mejora de las posibilidades de ocupación de las personas desempleadas inscritas en las oficinas del SEPEPA mediante la realización de acciones de orientación profesional y autoempleo articuladas en itinerarios de inserción (Oficinas de Empleo y OPEA) y que pueden ser complementadas con píldoras formativas (PIOME) o prácticas laborales (PAE).
La evaluación se centra en la medición del efecto que los programas han generado en los usuarios, tomando como momentos clave la situación del demandante de empleo antes del programa y a la finalización de este, además de distintos factores sociodemográficos como la edad, el género, el nivel de estudios, el tiempo previo en desempleo u otros factores inherentes al desarrollo de los programas.
A partir del trabajo de campo realizado con el personal técnico y de coordinación de los distintos programas y con prospectores/as de las Oficinas de Empleo mediante grupos de discusión y entrevistas semiestructuradas, se han identificado diversos puntos críticos de los procesos de trabajo que afectan tanto al diseño como a la implementación de los programas y, en definitiva, a las acciones de orientación que reciben los usuarios/as. Para conocer la satisfacción de éstos, se han llevado a cabo una serie de encuestas telefónicas que han permitido triangular la información entre los diferentes actores involucrados en la política pública (decisores, ejecutores y receptores).
El análisis de los datos disponibles y la información cualitativa recogida durante el trabajo de campo han permitido elaborar un listado de conclusiones acerca de los programas que recopilan sus puntos fuertes y ámbitos de mejora, así como un listado de recomendaciones a tener en consideración en futuras ediciones de estos.
Daleph, como empresa comprometida con la mejora del impacto social, celebra haber podido participar en la evaluación de estos cuatro programas, que buscan reducir las desigualdades del mercado laboral y mejorar las posibilidades de inserción e integración laboral del colectivo de personas desempleadas.
