DALEPH DA APOYO AL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE CATALUÑA (SOC) EN LA INCORPORACIÓN DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN SUS PROGRAMAS Y SERVICIOS

El Área de Empleo e Igualdad de Daleph da apoyo desde el verano del 2022 al Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC) para diseñar y profundizar en la incorporación de la transversalidad de género en las políticas que despliega el organismo. Esto incluye tanto las políticas activas de empleo (PAE) del territorio como el funcionamiento interno del SOC, porque no es posible ofrecer servicios a la ciudadanía con perspectiva de género, si el funcionamiento interno no incorpora también esta perspectiva.

En este contexto, se han elaborado dos documentos estratégicos: el Plan de Transversalidad de Género en las Políticas Públicas de Empleo de la Generalitat de Catalunya, y el Plan de Incorporación de la Transversalidad de Género en los Servicios de Empleo y el Funcionamiento Interno del Servicio Público de Empleo de Catalunya (SOC). Estos dos planes se han financiado con el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), y se han diseñado con una lógica de complementariedad, para asegurar que las actuaciones del SOC sean eficaces, integrales e interna y externamente coherentes.

El Plan de Transversalidad de Género incorpora un diagnóstico que analiza la situación de mujeres y hombres en el mercado de trabajo catalán, así como el diseño de programas propios del SOC desde una perspectiva de género. En base al diagnóstico se ha fijado un plan de acción para el período 2023-2027, con 5 retos, 10 líneas estratégicas y 32 acciones. Mediante este plan, el SOC se compromete a aplicar integralmente la transversalidad de género en las PAE, a fomentar participación equilibrada de mujeres y hombres, promover la conciliación, fomentar una mayor implicación de las empresas en la inserción de las mujeres, etc.

Por su parte, el Plan de Servicios y Funcionamiento Interno analiza los procesos y procedimientos internos del SOC en clave de género, así como la situación de las mujeres y hombres de su plantilla. A partir de los resultados de la diagnosis se ha trazado un plan de acción para el período 2023-2027, con 5 retos y 23 acciones, con el que el SOC se compromete a formar a su personal en igualdad, dotarse de referentes internos en igualdad, adoptar una imagen institucional con perspectiva de género, etc.

Actualmente, Daleph se encuentra en fase de prestación de asistencia técnica para implementar algunas de las acciones previstas en ambos planes.

Con la puesta en marcha de estos planes estratégicos el SOC se dota de herramientas que mejorarán la calidad de sus servicios, que serán más eficaces y ajustados a las necesidades de las mujeres y los hombres. Además, eso demuestra la experiencia del equipo de Daleph en la incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo, dado que ya ha desarrollado proyectos similares en las Islas Baleares y la Comunidad de Madrid.