Daleph apoya a Promodespí para conectar talento local con empresas
El 19 de mayo, Daleph apoyó a Promodespí en la organización de la 3ª edición del Networking Laboral Sant Joan Despí, con el objetivo de conectar el talento local con empresas del territorio y generar oportunidades reales de empleo.
La conferencia, celebrada en la Biblioteca Miquel Martí i Pol, puso en contacto a 13 empresas con 52 candidatos. En nombre de Daleph, el equipo formado por Oriol Valentí y Pau Mercader brindó apoyo en la coordinación y gestión del evento. En nombre de Promodespí, el equipo liderado por Desirée García Trilla y formado por Marisol Buendía González, Silvia Arredondo Alonso, Mónica Guzmán Trepat, Estefania Tatiana Macias Moran, Cristina Ferre Jordan y Carla Alloza González garantizó el desarrollo y el correcto funcionamiento de la jornada.
Durante la mañana se realizaron un total de 106 entrevistas de trabajo. Cada empresa pudo entrevistar aproximadamente a 7 u 8 personas, mientras que los participantes pudieron hablar con varias empresas previamente seleccionadas según su perfil profesional.
La preparación de las candidaturas también desempeñó un papel importante. En los días previos, los participantes habían podido trabajar en herramientas como el elevator pitch y la preparación de entrevistas de trabajo. Ese mismo día, Rosaura Alastruey acompañó a los participantes en los momentos previos a las entrevistas y contribuyó al dinamismo del evento.
Las oportunidades laborales abarcaron sectores y perfiles muy diversos, como administración, limpieza, hotelería, asistencia a personas, gestión forestal o impresión industrial, entre otros. El día también incorporó una perspectiva inclusiva, con la participación de personas con discapacidad que pudieron acceder a oportunidades laborales adaptadas a sus perfiles.
El evento también tuvo presencia institucional, con la visita de la alcaldesa de Sant Joan Despí.
La valoración de la tercera edición fue muy positiva. Algunas empresas incluso afirmaron que algunas de las personas entrevistadas podrían incorporarse a su plantilla en los días siguientes, demostrando el potencial de este tipo de espacio para convertir el contacto directo entre empresas y candidatos en oportunidades específicas de reclutamiento.
