Durant el 2025, les empreses hauran d’implantar mesures obligatòries per promoure la inclusió i la igualtat real i efectiva en l’entorn laboral de les persones LGTBI.

El passat 8 d’octubre es va publicar el Reial decret 1026/2024, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses, que desplega l’article 15 de la Llei 4/2023, per a la igualtat efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.

La norma fixa un conjunt de mesures obligatòries per promoure la inclusió i la igualtat real i efectiva en l’entorn laboral de les persones LGTBI i estableix l’estructura i contingut mínim dels protocols d’assetjament per orientació, identitat sexual i expressió de gènere. En concret, les mesures obligatòries hauran de desenvolupar i assumir, almenys, els següents aspectes:

  • Clàusules d’igualtat de tracte i no discriminació,
  • Mesures relacionades que contribueixin a la contractació i l’accés a l’ocupació,
  • Classificació i promoció professional,
  • Formació, sensibilització i ús del llenguatge,
  • Promoció d’entorns laborals diversos, segurs i inclusius,
  • Accés a permisos i beneficis socials i drets sense discriminació per raó d’orientació sexual i expressió de gènere.

Les empreses amb més de cinquanta persones treballadores i amb conveni col·lectiu o acord d’empresa estan obligades a iniciar el procediment de negociació de les mesures per a la igualtat LGTBI en un termini màxim de tres mesos des de l’entrada en vigor de l’RD. Els terminis s’allargaran fins a màxim de 6 mesos en les empreses que no disposin d’acord d’empresa, conveni col·lectiu propi o representació legal.

A partir d’aquí, i en qualsevol dels casos, si en el termini de tres mesos des de l’inici de la negociació no s’arriba a un acord, les empreses hauran d’aplicar provisionalment el conjunt de mesures establertes a l’RD fins que es pactin les mesures específiques en conveni col·lectiu o en acord d’empresa. Aquest fet garanteix que, independentment de la durada de les negociacions, les mesures obligatòries incloses en l’RD es posin en pràctica en els terminis establerts. Des de l’àmbit d’Igualtat de Daleph, tenim una àmplia experiència en l’acompanyament a organitzacions públiques i privades en el desenvolupament i implementació d’accions concretes per promoure la igualtat real i efectiva.