Permisos de conciliación laboral y familiar para las personas trabajadoras en España en 2024
En el marco de un compromiso por promover el bienestar integral de las personas trabajadoras, España ha introducido en los últimos meses cambios importantes que favorecen la conciliación entre la vida laboral y familiar, a través de la ampliación del permiso de lactancia en el Estatuto de los Trabajadores y los nuevos permisos recogidos en el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio.
Ampliación del permiso de lactancia
El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores contempla ahora la posibilidad de disfrutar del permiso de lactancia de forma acumulada hasta 28 días. Este derecho se aplica en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia en su jornada laboral para cuidar del lactante hasta que este alcance los nueve meses de edad. Además, la duración del permiso se ampliará proporcionalmente en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Permisos y medidas de conciliación
El Real Decreto-Ley 5/2023 introduce diversas modificaciones a la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Entre las principales novedades se encuentran:
- Ampliación de la adaptación de jornada laboral por motivos de conciliación.
- Ampliación del permiso por matrimonio para las parejas de hecho.
- Permiso retribuido de 2 a 5 días para personas cuidadoras.
- Nuevo permiso para ausentarse del trabajo por el cuidado de familiares por causa de fuerza mayor.
- Permiso parental de hasta 8 semanas por cuidado de menores de hasta 8 años.
- Ampliación de supuestos de nulidad objetiva de los despidos por ejercicio de derechos de conciliación.
Las medidas anteriormente planteadas buscan promover un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todas las personas trabajadoras en España. En Daleph, desde el Área de Igualdad, estamos comprometidas con dar apoyo en el alcance de una conciliación real y efectiva entre la vida laboral y personal de las personas. A través del diseño y elaboración de los Planes de Igualdad, contamos con amplia experiencia en acompañar a las organizaciones públicas y privadas en la revisión y mejora de sus políticas de conciliación laboral y familiar.
