Ley Orgánica 2/2024: hacia una representación más equilibrada de mujeres y hombres
En el marco de la semana del 8M, Día Internacional de las Mujeres, en Daleph hemos querido poner el foco en una novedad legislativa especialmente relevante porque incide directamente en cómo se toman decisiones en espacios clave del país. Hablamos de la Ley Orgánica 2/2024, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, una norma que refuerza el compromiso institucional con la igualdad y que puede tener un impacto transversal tanto en el ámbito político como en el sector público y empresarial.
El objetivo de la norma, que entró en vigor el 22 de agosto de 2024, es avanzar hacia la igualdad efectiva en la toma de decisiones, extendiendo y reforzando el principio de presencia equilibrada, que la propia ley define como la situación en la que las personas de cada sexo no superan el 60% ni son menos del 40% en un ámbito determinado. Se trata de una reforma de amplio alcance porque incide en distintos niveles de la esfera pública: las candidaturas electorales (con exigencias de composición equilibrada), la configuración del Gobierno y también la composición de diversos órganos constitucionales o de relevancia constitucional y de órganos directivos del sector público institucional estatal, mediante cambios en normas clave para garantizar ese equilibrio en nombramientos y designaciones.
La ley también se dirige al ámbito económico: incluye medidas sobre sociedades cotizadas y entidades de interés público, e incorpora la transposición de la Directiva (UE) 2022/2381 para mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración. Todo ello busca que la presencia de mujeres en espacios de liderazgo deje de depender de dinámicas puntuales y se convierta en un estándar estable.
Dicho esto, todavía es pronto para medir los efectos directos de la LO 2/2024: muchas obligaciones se materializan cuando hay renovaciones, elecciones o nuevos nombramientos. Los datos disponibles, sin embargo, ayudan a entender el punto de partida. En el ámbito político, tras las elecciones generales del 23 de julio de 2023, el porcentaje de mujeres electas en el Congreso es del 43,7%, y en el Senado del 42,3% (senadoras electas). En el Gobierno, los datos oficiales recientes sitúan la presencia femenina en el 47,8% (11 de 23) en el Consejo de Ministros.
En el mundo empresarial, la tendencia también es positiva, pero desigual: a finales de 2024, la presencia de mujeres en los consejos de administración fue del 36,58% en el conjunto de cotizadas y del 41,27% en las empresas del IBEX 35.
En conjunto, las cifras indican avances sostenidos, pero también un matiz clave: alcanzar el 40% es un umbral importante, pero sigue siendo un mínimo. La LO 2/2024 pretende precisamente consolidar ese mínimo y acelerar el camino hacia una paridad más real y homogénea en todos los espacios de decisión. En esta línea, en Daleph ya contamos con una composición paritaria en los equipos de dirección (50% mujeres y 50% hombres), y seguimos trabajando para que esta presencia equilibrada se mantenga y se extienda en el conjunto de nuestra organización.
Más información sobre la ley en: BOE-A-2024-15936 Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Otras fuentes: Informe_Anual_ES_2024.pdf y PrincipalesIndicadores2025.pdf
