La Diputación Provincial de Palencia ha aprobado la valoración de puestos de trabajo que ha realizado con el apoyo técnico y asesoramiento de Daleph

El pasado mes de junio, la Diputación de Palencia alcanzó un acuerdo con los sindicatos CSIF, USAE, UGT y CCOO para aprobar la nueva valoración de puestos de trabajo. Tras este acuerdo, en agosto la Diputación empezó a aplicar la actualización retributiva de los puestos de acuerdo con los resultados de la valoración y con el plan de implementación previsto para el periodo 2025-2028.

El proyecto de análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo de la Diputación de Palencia fue desarrollado por Daleph entre septiembre de 2024 y mayo de 2025. Su objetivo principal consistió en elaborar una nueva Relación de Puestos de Trabajo a partir de un estudio organizativo que incluyóla descripción y valoración de los puestos actuales, así como la definición de una política retributiva. Asimismo, se desarrollaron herramientas complementarias de gestión de recursos humanos para fortalecer la capacidad de la entidad.

Una vez finalizado el proyecto, Daleph ha acompañado a la Diputación de Palencia en el proceso de aprobación de la nueva Relación de Puestos de Trabajo. Este ambicioso proyecto de ordenación y mejora de la gestión de los recursos humanos, basado en criterios de objetividad y transparencia, ha cristalizado en un acuerdo que permitirá reforzar la gestión interna de la Diputación y mejorar los servicios prestados a la ciudadanía.