Daleph presenta el papel de la formación en la negociación colectiva para afrontar la transición digital y verde
El Consell Econòmic i Social de Barcelona (CESB) ha contado con el apoyo de Daleph para la realización del estudio «Análisis de la formación de las personas trabajadoras y su importancia estratégica para la adaptación a los retos derivados de la transformación digital y verde del mercado de trabajo», un trabajo pionero que pone el foco en el papel de la formación dentro de la negociación colectiva.
El proyecto ha incluido una metodología innovadora de exhaustivo análisis de los convenios colectivos sectoriales y de empresa de ámbito estatal, autonómico y provincial (Barcelona), con el objetivo de identificar las cláusulas vinculadas a la formación profesional. Esta tarea ha permitido obtener una visión detallada de cómo se articula la formación en los actuales marcos de negociación colectiva.
A partir de este análisis, se ha elaborado un mapa estructurado de las disposiciones formativas, detectando oportunidades de mejora para alinear mejor la formación con los retos de la transición digital y ecológica.
El estudio ha profundizado en la formación como herramienta clave para el desarrollo del capital humano y la retención del talento, destacando su importancia estratégica para las organizaciones en un contexto de constante cambio. En este sentido, se pone de relieve la necesidad de impulsar políticas formativas más adaptadas y con una mayor presencia en la negociación colectiva.
Los resultados se presentaron el pasado 12 de marzo en la Sala LAB del Palacio de la Virreina, en una jornada que contó con una amplia participación institucional y los principales agentes sociales y económicos de la ciudad. El acto incluyó la bienvenida del presidente del CESB, Eduardo Rojo Torrecilla, y la presentación del estudio a cargo de Oriol Valentí Bassa, gerente de empleo de Daleph, así como una mesa de diálogo con representantes de CCOO, UGT, Foment del Treball y PIMEC.
Este estudio se configura como una herramienta de apoyo para las tablas de negociación colectiva, facilitando la incorporación de la formación como elemento central para mejorar tanto la competitividad empresarial como la empleabilidad de las personas trabajadoras.
