Daleph segueix apostant pels projectes de Relacions de Llocs de Treball i està portant a terme projectes d’aquestes característiques a l’Ajuntament de Castelló, Lliçà de Vall, les Franqueses del Vallès, Cerdanyola del Vallès, Vallromanes, el Consell Comarcal de l’Anoia i el Consorci Sociosanitari d’Igualada d’entre d’altres.
Tal com s’estableix en l’article 74 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, “Les administracions públiques han d’estructurar la seva organització a través de relacions de llocs de treball o altres instruments organitzatius similars que comprenguin, almenys, la denominació dels llocs, els grups de classificació professional, els cossos o escales, si s’escau, a què estiguin adscrits, els sistemes de provisió i les retribucions complementàries. Aquests instruments són públics”.
Més enllà del requisit legal de disposar d’una RLT, Daleph entén la implementació d’aquestes eines de gestió de recursos humans com una oportunitat per les administracions públiques per a repensar els seus serveis, reorganitzar-se estratègicament i garantir una coherència entre els llocs de treball de l’organització.
Per a garantir l’èxit dels projectes, l’equip tècnic de Daleph planteja una metodologia innovadora, basada en la gran experiència en projectes d’aquestes característiques i on la participació tant dels treballadors i treballadores com dels òrgans de govern, és central.
En definitiva, els projectes de RLT estan directament enfocats a redimensionar l’estructura organitzativa i els llocs de treball d’una organització per tal de garantir una millor eficàcia en la gestió dels recursos personals, i en conseqüència, dels recursos públics.
Els comentaris estan tancats.
