Acord pioner entre sindicats i patronal per garantir la igualtat de les persones LGTBI a la feina.
El Ministeri de Treball va anunciar l’acord entre sindicats i patronal per a l’adopció de mesures que garanteixin un entorn laboral més igualitari i segur per a les persones LGTBI el passat mes de juny. Espanya serà el primer país a legislar sobre aquesta matèria.
El cert és que la llei trans ja preveia l’obligatorietat de desplegar certes mesures dins les empreses per garantir la igualtat del col·lectiu LGTBI, però calia materialitzar el reglament a través del qual els canvis fossin un fet i sindicats i empreses tinguessin clar com aplicar-les.
L’acord inclou una mesura pionera per al col·lectiu LGTBI consistent en la creació d’un protocol específic d’acompanyament a les persones trans en l’ocupació, que identifiqui pràctiques preventives i mecanismes de detecció i actuació per raó d’orientació sexual, identitat sexual i expressió de gènere.
A més del protocol, el text de l’acord desenvolupa l’article 15 de la Llei 4/2023, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i la garantia dels drets de les persones LGTBI, que obliga a les empreses de més de 50 persones treballadores a:
- Implementar mesures concretes per assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI incloses mesures en el marc de Plans LGTBI
- Protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.
- Formació al personal en matèria de gènere, diversitat i no discriminació.
Ara per ara no n’ha transcendit la lletra petita de l’acord, però se sap que hi haurà un marge de temps per poder-s’hi adaptar un cop entri en vigor. En concret, sembla que les empreses tindran 3 mesos des de la seva publicació per obrir la negociació i adaptar-se. Les organitzacions que es veuran més afectades seran les empreses de 50 persones treballadores o més, on les mesures seran d’obligat compliment.
