Llei Orgànica 2/2024: cap a una representació més equilibrada de dones i homes
En el marc de la setmana del 8M, Dia Internacional de les Dones, a Daleph hem volgut posar el focus en una novetat legislativa especialment rellevant perquè incideix directament en com es prenen decisions en espais clau del país. Parlem de la Llei Orgànica 2/2024, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, una norma que reforça el compromís institucional amb la igualtat i que pot tenir un impacte transversal tant en l’àmbit polític com en el sector públic i empresarial.
L’objectiu de la norma, que va entrar en vigor el 22 d’agost de 2024, és avançar cap a la igualtat efectiva en la presa de decisions, estenent i reforçant el principi de presència equilibrada, que la mateixa llei defineix com la situació en què les persones de cada sexe no superen el 60% ni són menys del 40% en un àmbit determinat. És una reforma d’ampli abast perquè incideix en diversos nivells de l’esfera pública: les candidatures electorals (amb exigències de composició equilibrada), la configuració del Govern, i també la composició de diversos òrgans constitucionals o de rellevància constitucional i d’òrgans directius del sector públic institucional estatal, mitjançant canvis en normes clau per garantir aquest equilibri en nomenaments i designacions.
La llei també s’adreça a l’àmbit econòmic: inclou mesures sobre societats cotitzades i entitats d’interès públic, i incorpora la transposició de la Directiva (UE) 2022/2381 per millorar l’equilibri de gènere als consells d’administració. Tot plegat busca que la presència de dones en espais de lideratge deixi de dependre de dinàmiques puntuals i esdevingui un estàndard estable.
Dit això, encara és aviat per mesurar els efectes directes de la LO 2/2024: moltes obligacions es materialitzen quan hi ha renovacions, eleccions o nous nomenaments. Les dades disponibles, però, ajuden a entendre el punt de partida. En l’àmbit polític, després de les eleccions generals del 23 de juliol de 2023, el percentatge de dones electes al Congrés és del 43,7%, i al Senat del 42,3% (senadores electes). En el Govern, les dades oficials recents situen la presència femenina al 47,8% (11 de 23) en el Consell de Ministres.
En el món empresarial, la tendència també és positiva, però desigual: a finals de 2024, la presència de dones als consells d’administració va ser del 36,58% en el conjunt de cotitzades i del 41,27% a les empreses de l’IBEX 35.
En conjunt, les xifres indiquen avenços sostinguts, però també un matís clau: assolir el 40% és un llindar important, però continua sent un mínim. La LO 2/2024 pretén precisament consolidar aquest mínim i accelerar el camí cap a una paritat més real i homogènia en tots els espais de decisió. En aquesta línia, a Daleph ja comptem amb una composició paritària als equips de direcció (50% dones i 50% homes), i continuem treballant perquè aquesta presència equilibrada es mantingui i s’estengui en el conjunt de la nostra organització.
Més informació sobre la llei a: BOE-A-2024-15936 Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Altres fonts: Informe_Anual_ES_2024.pdf i PrincipalesIndicadores2025.pdf
