Aprovada la nova llei que reforça els drets de les persones amb discapacitat i la seva inclusió laboral i social
El Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) ha publicat la Llei 4/2026, d’1 d’octubre, per la qual es modifica el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, així com la Llei de promoció de l’autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. Aquesta reforma normativa, impulsada per donar compliment a l’article 49 de la Constitució espanyola, consolida un enfocament basat en els drets humans i reforça l’autonomia, l’accessibilitat universal i la inclusió d’aquest col·lectiu.
Un dels canvis més destacats de la nova normativa és la equiparació automàtica entre els graus de dependència i els percentatges de discapacitat a efectes legals. D’aquesta manera, el grau I de dependència s’assimila a un 33 % de discapacitat, mentre que els graus II i III es corresponen amb un 65 %, fet que simplifica els tràmits administratius i redueix les càrregues burocràtiques per als usuaris. Aquesta assimilació tindrà efectes exclusivament en els àmbits previstos per la llei.
En l’àmbit de l’ocupació i la inserció laboral, especialment rellevant per als professionals de l’orientació, la llei actualitza la terminologia i els mecanismes de suport. Els tradicionals centres especials de treball passen a denominar-se empreses per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat (EIDIS). Així mateix, es potencia l’ocupació ordinària mitjançant l’impuls decidit dels serveis d’ocupació amb suport i de les metodologies d’ocupació personalitzada, adreçades especialment a les persones amb més dificultats per accedir al mercat laboral ordinari. La norma també obliga les empreses a adoptar adaptacions raonables als llocs de treball i reforça la protecció davant la discriminació.
A més, la reforma incorpora una protecció reforçada per als col·lectius especialment vulnerables, amb una atenció especial a les dones, les nenes i els nens amb discapacitat, i introdueix la perspectiva de gènere i la interseccionalitat de manera transversal. Es reconeix l’accessibilitat universal com un dret irrenunciable i es crea el Programa estatal de promoció de l’accessibilitat universal per finançar iniciatives en entorns i serveis públics.
En definitiva, aquesta modificació normativa representa un avenç qualitatiu significatiu cap a la vida independent, la desinstitucionalització i l’erradicació del capacitisme. Des de Daleph, com a entitat fermament compromesa amb la inserció sociolaboral, valorem molt positivament aquest nou marc, ja que ens proporciona recursos i eines jurídiques més sòlides per donar suport a la nostra tasca diària. A través dels nostres projectes integrals, impulsem itineraris personalitzats que afavoreixen trajectòries laborals dignes i adaptades a cada projecte de vida, i contribueixen a la plena inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat.
