La empresa inmobiliaria Servihabitat, con más de treinta años de experiencia, confía en Daleph la elaboración de su Plan de Igualdad de empresa que contendrá, por un lado, un diagnóstico con perspectiva de género del proceso de selección y contratación, de la clasificación profesional, de la formación, de la promoción, de las condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres, del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, de la infrarrepresentación femenina, de las retribuciones y de la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Por otro lado, se elaborará un plan de acciones que contendrá las principales medidas tendentes a alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en Servihabitat y dirigidas a eliminar cualquier posible desigualdad detectada en el diagnóstico.
Daleph, que ha visto incrementada su cartera de clientela de empresas que solicitan la elaboración de planes de igualdad a raíz de la entrada en vigor de los reglamentos RD 901/2020 y 902/2020, de 13 de octubre, aporta los conocimientos y la experiencia necesaria para aplicar las políticas de igualdad en el seno de las organizaciones.
En este sentido, cabe recordar que todas las empresas, con independencia de su tamaño, tienen la obligación de disponer de medidas de igualdad dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, a elaborar un registro retributivo que recoja la información salarial de la entidad desagregada por sexo y de disponer de procedimientos de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la organización.
Asimismo, las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a que estas medidas de igualdad mencionadas se dirijan a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, como es el caso de Servihabitat.
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