DINAMIZACIÓN DE LA RED DE EMPRESAS CON DISTINTIVO DE IGUALDAD

Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

La Ley de Igualdad (LO 3/2007, de 22 de marzo) dispuso la creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad para reconocer a aquellas empresas y entidades que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. Todas las empresas galardonadas con el distintivo pasan a formar parte de la Red de empresas con distintivo de Igualdad en la Empresa (Red DIE), que gestiona el Instituto de la Mujer (IMIO). 

Esta Red tiene como objetivo principal el intercambio de buenas prácticas en materia de igualdad entre mujeres y hombres, haciéndolas públicas para conocimiento del resto de empresas y de la sociedad en general. Para la identificación de dichas prácticas se llevan a cabo jornadas técnicas presenciales, grupos de trabajo, foros de debate, elaboración de estudios, etc. siempre en el contexto de la igualdad entre mujeres y hombres. 

Daleph ha sido la empresa encargada de dinamizar la Red DIE desde el año 2012 de forma ininterrumpida. Dicha dinamización se concreta en: 

• Organización y dinamización de las Jornadas Técnicas de la Red, que sirven como principal espacio de intercambio entre las empresas de la Red. Cuentan con una exposición sobre la temática de la Jornada a través de ponencia de persona experta o de mesa redonda y una actividad práctica dinamizada por Daleph y el IMIO. 
• Elaboración de guías de buenas prácticas y estudios sobre diversas temáticas relacionadas con la igualdad en la empresa, así como informes sobre las Jornadas Técnicas y sobre las actividades llevadas a cabo por las empresas en fechas como el 22 de febrero (Día de la Igualdad Salarial), 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer) y 25 de noviembre (Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer). 
• Dinamización de la plataforma online interna de la Red a través de la publicación de noticias, artículos y otros documentos de interés y la generación de espacios de intercambio entre las empresas. 

• Actualizaciones en la página web de la Red. 
• Asistencia técnica permanente al IMIO para cualquier otro asunto relativo a la dinamización de la Red. 

• Intercambio de experiencias y buenas prácticas entre las empresas de la Red y difusión externa al conjunto del tejido empresarial y a la sociedad en general. 
• Celebración de Jornadas Técnicas como la de “Procedimientos de selección que favorecen la igualdad efectiva de mujeres y hombres” y la de “Incorporación de talento y sensibilización empresarial: integración de mujeres víctimas de violencia de género”. 

• Estudio “La gestión de la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas de la Red DIE”. 
• Estudio “Las mujeres en las empresas técnicas y/o tecnológicas de la Red DIE. Medidas de selección y promoción”. 
• Estudio “Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” (Red DIE)”. 
• Estudio “Medidas que aplican las empresas de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” para eliminar la brecha salarial de género”. 
• Guía de Buenas Prácticas “La incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres en la promoción y el desarrollo de la carrera profesional”. 

• Guía de Buenas Prácticas “Medidas más eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”. 
• Guía de Buenas Prácticas “La igualdad de oportunidades en los planes de formación de la empresa”. 
• Guía de Buenas Prácticas “Cambio de cultura organizacional”. 
• Guía de Buenas Prácticas “Acciones positivas o promocionales de igualdad”. 
• Guía de Buenas Prácticas “Acceso de mujeres a puestos tradicionalmente ocupados por hombres y viceversa”. 

• Publicación de informes de las actividades llevadas a cabo por parte de las empresas en fechas conmemorativas vinculadas a la igualdad entre mujeres y hombres como el 22 de febrero, el 8 de marzo y el 25 de noviembre.