General

12
Nov

STRETCH BREAK: COMO INCORPORAR LOS ESTIRAMIENTOS EN EL TELETRABAJO

El teletrabajo ha cambiado del todo el entorno de trabajo de las personas trabajadoras que podemos realizar la jornada laboral desde casa. De un día por el otro, tuvimos que encontrar el espacio en el domicilio que nos permitiría ubicar el ordenador. En el mejor de los casos, hemos podido equipar nuestra “oficina” con pantallas, sillas ergonómicas y auriculares que

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29
Jun

IMPACTOS Y DESAFÍOS DE LA BRECHA DIGITAL EN LA INCLUSIÓN SOCIOLABORAL

En el programa Espai obert de acompañamiento y orientación laboral, que ofrecemos desde Daleph para personas usuarias de Càritas Diocesana de Barcelona, trabajamos capacitando personas en situación de vulnerabilidad en distintas competencias, entre ellas, las digitales, que son clave para la inclusión sociolaboral. Si bien la brecha digital era una realidad antes de la crisis sanitaria, ésta la ha hecho

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3
Jun

SE DISTRIBUYEN LOS 100 MILLONES DE EUROS DEL PACTO DE ESTADO CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

El pasado 19 de mayo el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la distribución de los 100 millones de euros del fondo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género entre las Comunidades Autónomas, que serán de gran utilidad para combatir el repunte de casos detectados como consecuencia del confinamiento. El Pacto de Estado contra la Violencia de Género

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27
May

PANORAMA POST COVID-19. LO QUE PODEMOS APRENDER DEL LORO KEA

Desde que la pandemia del COVID ha paralizado buena parte de las economías de los países afectados, una multitud de expertos y expertas tratan de dar con las claves que describirán el panorama posterior a la misma. Personalmente, una de las reflexiones que más me atrae es la que se está realizando sobre el sentimiento de comunidad y espíritu de

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21
May

¿CONSOLIDAREMOS EL APRENDIZAJE ADQUIRIDO CON EL COVID?

La situación de emergencia sanitaria y las medidas que la han acompañado han provocado un cambio de modelo en la ejecución de muchos proyectos. Todas las acciones que se realizaban presencialmente han tenido que ser sustituidas con fórmulas a distancia para que el proyecto pudiera seguir avanzando. Pese a cierto escepticismo inicial, las actividades celebradas, principalmente, mediante videoconferencia han resultado

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20
May

DE LA DESCONEXIÓN A LA SINCRONIZACIÓN DE EQUIPOS EN TIEMPOS DE COVID

Al hablar con conocidos y clientes de administraciones públicas (igual que habrá ocurrido también en organizaciones privadas o de tercer sector), una dinámica bastante recurrente en estos meses de confinamiento ha sido la desconexión que ha provocado en muchos equipos la interrupción del trabajo presencial. A pesar de la multiplicación de reuniones telemáticas y videollamadas, de un día para otro,

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19
May

EL IMPACTO DEL COVID-19 EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LA AGENDA 2030 Y LOS ODS

La actual crisis sanitaria global debido a la pandemia del coronavirus ha impactado en la vida de millones de personas, originando la peor recesión económica de los últimos 75 años. En este contexto, en el inicio de esta nueva década que comenzó siendo la de la puesta en marcha de acciones en pos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS),

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18
May

EL RETAIL FRENTE A LA CRISIS DEL COVID-19

No descubro la sopa de ajo si digo que uno de los sectores más afectados por las consecuencias derivadas de la crisis del COVID-19 van a ser el comercio minorista no alimentario al que se le sumaran las consecuencias de permanecer prácticamente dos meses cerrado con el descenso de la renta disponible de los consumidores y consumidoras. En un webinar

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14
May

TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Llevamos años hablando de administración electrónica y de normas como la Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos o la 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, que han supuesto el reconocimiento del derecho de la ciudadanía a relacionarse con la administración por medios telemáticos, y si bien el grado de digitalización en

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11
May

LA VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO MÁS ALLÁ DE UNA CUANTIFICACIÓN NUMÉRICA

La valoración de puestos de trabajo es una herramienta de gran tradición en la gestión de los recursos humanos. Tiene por objetivo cuantificar el valor que aporta el puesto a la organización de acuerdo con el conjunto de características que lo definen. Es bastante habitual en la administración pública cuantificar este valor otorgando una puntuación por factores o características de

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