DINAMITZACIÓ DE LA XARXA D’EMPRESES AMB DISTINTIU D’IGUALTAT

Institut de la Dona i per a la Igualtat d’Oportunitats

La Llei d’Igualtat (LO 3/2007, de 22 de març) va disposar la creació d’un distintiu empresarial en matèria d’igualtat per tal de reconèixer aquelles empreses i entitats que destaquen per l’aplicació de polítiques de tracte i d’oportunitats amb les seves treballadores i treballadors. Totes les empreses guardonades amb el distintiu passen a formar part de la Xarxa d’empreses amb distintiu d’Igualtat en l’Empresa (Xarxa DIE), que gestiona l’Institut de la Dona (IMIO). 

Aquesta Xarxa té com a objectiu principal l’intercanvi de bones pràctiques en matèria d’igualtat entre dones i homes, fent-les públiques per al coneixement de la resta d’empreses i de la societat en general. Per a la identificació d’aquestes pràctiques es duen a terme jornades tècniques presencials, grups de treball, fòrums de debat, elaboració d’estudis, etc. sempre en el context de la igualtat entre dones i homes. 

Daleph ha estat l’empresa encarregada de dinamitzar la Xarxa DIE des de l’any 2012 de forma ininterrompuda. Aquesta dinamització es concreta en: 

• Organització i dinamització de les Jornades Tècniques de la Xarxa, que serveixen com a principal espai d’intercanvi entre les empreses de la Xarxa. Compten amb una exposició sobre la temàtica de la Jornada a través de ponència de persona experta o de taula rodona i una activitat pràctica dinamitzada per Daleph i l’IMIO. 
• Elaboració de guies de bones pràctiques i estudis sobre diverses temàtiques relacionades amb la igualtat en l’empresa, així com informes sobre les Jornades Tècniques i sobre les activitats dutes a terme per les empreses en dates com el 22 de febrer (Dia de la Igualtat Salarial), 8 de març (Dia Internacional de la Dona) i 25 de novembre (Dia Internacional de l’Eliminació de la Violència contra la Dona). 
• Dinamització de la plataforma online interna de la Xarxa a través de la publicació de notícies, articles i altres documents d’interès i la generació d’espais d’intercanvi entre les empreses. 
• Actualitzacions a la pàgina web de la Xarxa. 

• Assistència tècnica permanent a l’IMIO per a qualsevol altra qüestió relativa a la dinamització de la Xarxa. 

• Intercanvi d’experiències i bones pràctiques entre les empreses de la Xarxa i difusió externa al conjunt del teixit empresarial i a la societat en general: 
• Celebració de Jornades Tècniques com la de “Procediments de selecció que afavoreixen la igualtat efectiva de dones i homes” i la de “Incorporació de talent i sensibilització empresarial: integració de dones víctimes de violència de gènere”. 
• Estudi “La gestió de la prevenció de l’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe en les empreses de la Xarxa DIE”. 

• Estudi “Les dones en les empreses tècniques i/o tecnològiques de la Xarxa DIE. Mesures de selecció i promoció”. 
• Estudi “Bones pràctiques de conciliació i corresponsabilitat en les empreses amb distintiu “Igualtat en l’empresa” (Xarxa DIE)”. 
• Estudi “Mesures que apliquen les empreses de la Xarxa d’empreses amb distintiu “Igualtat en l’Empresa” per a eliminar la bretxa salarial de gènere”. 
• Guia de Bones Pràctiques “La incorporació de la igualtat entre dones i homes en la promoció i el desenvolupament de la carrera professional”. 
• Guia de Bones Pràctiques “Mesures més eficaces per a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes”. 

• Guia de Bones Pràctiques “La igualtat d’oportunitats en els plans de formació de l’empresa”. 
• Guia de Bones Pràctiques “Canvi de cultura organitzacional”. 
• Guia de Bones Pràctiques “Accions positives o promocionals d’igualtat”. 
• Guia de Bones Pràctiques “Accés de dones a llocs tradicionalment ocupats per homes i viceversa”. 
• Publicació d’informes de les activitats dutes a terme per part de les empreses en dates commemoratives vinculades a la igualtat entre dones i homes com el 22 de febrer, el 8 de març i el 25 de novembre.