Ocupació i Igualtat

18
febr.

REFLEXIONS SOBRE LA BRETXA SALARIAL

El dia 22 de febrer es celebra a Espanya el Dia Europeu per a la Igualtat Salarial, data que representa el moment de l’any en què les dones començarien a cobrar tenint en compte la bretxa salarial existent. L’objectiu d’aquesta commemoració és posar en relleu les desigualtats persistents en quant a les retribucions que perceben dones i homes, així com

Llegir més

27
gen.

LA FEINA NO RETRIBUÏDA DE LES DONES

El darrer informe d’Intermón Oxfam Temps per a les cures calcula en 9,7 bilions d’euros la contribució que les dones fan a l’economia mundial mitjançant la feina dedicada a les cures, és a dir a l’atenció a infants, persones grans, dependents, malaltes,… Tanmateix, la major part de dones no reben com retribució per aquesta feina. El mateix informe indica que

Llegir més

22
des.

Transparència i compliment normatiu i ètic a l’empresa

Els organismes que treballen per la prevenció i investigació de la corrupció, entesa com l’abús d’un càrrec per a l’obtenció d’un benefici particular, alerten de la importància d’establir mecanismes de prevenció i detecció de la corrupció a l’administració pública, i la bona pràctica que suposa la posada en marxa de normes i controls interns també a les empreses, especialment quan

Llegir més

31
jul.

EL PAPER DELS GRUPS D’INTERÈS EN L’ERA DE LES TIC

Les noves tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), han esdevingut una eina essencial en els processos comunicatius que es donen durant el dia a dia en les actuals societats de consum. Xarxes socials, com per exemple Twitter i Facebook, han passat a formar part del diccionari quotidià de moltes persones al presentar un disseny de web 2.0, on

Llegir més

31
març

L’orientació professional davant els nous reptes

Fa uns dies vaig tenir l’oportunitat d’assistir a una jornada d’orientació professional: “Inspirant futurs al llarg de la vida – L’orientació professional davant els nous reptes”. Va tenir lloc a Cosmocaixa  i va ser organitzada pel Consell Català de Formació Professional. Vaig tenir el gust d’escoltar a professionals del món de l’orientació professional i passe un resum de les paraules

Llegir més

23
gen.

Les polítiques de joventut: molt camí per recórrer

El mes passat vaig defensar la meva Tesi doctoral en sociologia, una tesi centrada en l’estudi de les trajectòries i comportaments de la joventut, i en la que he prestat especial atenció a la influència que exerceixen els grups socials. Mitjançant aquest post vull introduir algunes de les qüestions rellevants que van sorgir de l’intercanvi d’impressions que vaig pode tenir

Llegir més

13
gen.

La resiliència. Recerca de feina 2.0

El món laboral actual ens brinda la millor oportunitat per desenvolupar la resiliència. Ho saben les persones que han hagut de trobar-se més d’una vegada fracassos i situacions adverses. I que han pogut assumir-les, superar-les i desenvolupar la gran habilitat que exigeix el dinamisme actual: veure l’adversitat com una oportunitat. Actualment, iniciar-se en la recerca de feina 2.0 ja sigui

Llegir més

30
nov.

Sobre Daniel Blake i la cerca de feina

Fa un parell de dissabtes vaig anar a veure l’última pel·lícula de Ken Loach, “I, Daniel Blake”. Explica la història d’un fuster anglès víctima de la burocràcia del sistema. Daniel ha patit un infart que li impedeix treballar. Això és el que ell sap i el que considera el seu metge, però no és el que avalua la seguretat social,

Llegir més

15
set.

Noves i velles polítiques d’ocupació

Fa 25 anys, en el marc de la reconversió de la mineria, i més concretament en el programa de recol·locació de treballadors de Carbons de Berga, vaig comprovar que l’èxit d’un programa d’ocupació està directament lligat a la professionalitat i motivació de l’equip que ho gestiona, la flexibilitat amb què s’aborda i l’enfocament a resultat que s’imprimeix. Aquesta idea l’he

Llegir més