febrer 2020

18
febr.

REFLEXIONS SOBRE LA BRETXA SALARIAL

El dia 22 de febrer es celebra a Espanya el Dia Europeu per a la Igualtat Salarial, data que representa el moment de l’any en què les dones començarien a cobrar tenint en compte la bretxa salarial existent. L’objectiu d’aquesta commemoració és posar en relleu les desigualtats persistents en quant a les retribucions que perceben dones i homes, així com els motius que donen lloc a aquestes desigualtats. Cal destacar que, l’any 2017, la bretxa salarial a Espanya relativa al salari mitjà anual fou del 21,9%. D’altra banda, si es considera el salari per hora, aquesta xifra es redueix al 13,5% (Dades INE). Aquesta diferència es deu, entre altres motius, a la major incidència de la contractació parcial sobre les dones. Tanmateix, les dues xifres demostren que, malgrat

Llegir més

12
febr.

TRANSCENDINT LES AVALUACIONS D’ACOMPLIMENT: CONVERSES I DIÀLEGS OBERTS

Durant anys en Daleph hem abordat la millora professional mitjançant un sistema d’avaluació de l’acompliment. Com mana el cànon, disposàvem de qüestionaris adaptats a les diferents posicions, i a inicis d’any, cada responsable d’equip completava tants qüestionaris com a integrants tenia en el seu equip. Posteriorment ho compartia en una conversa anual que com passa en moltes avaluacions d’aquest estil, de vegades podia

Llegir més

5
febr.

CENTRES D’EMPRESA I POLÍGONS INDUSTRIALS: NOVETATS I NECESSITATS DE LES EMPRESES

En els últims anys hem hagut de realitzar alguns treballs relacionats amb l’anàlisi de necessitats de les empreses en determinats recintes com polígons industrials, centres i vivers d’empreses o coworking, i amb l’impuls de determinades actuacions com cooperació empresarial, digitalització o millora dels nivells de sostenibilitat.  En general es tracta d’encàrrecs en els quals el client busca poder oferir activitats i serveis a empreses que coincideixen espacialment en

Llegir més